Contratar a los primeros empleados con todo en regla

Contratar a la primera persona es una buena noticia y, a la vez, el momento en que la empresa pasa a tener obligaciones laborales. Muchas pymes las descubren con la primera inspección o el primer conflicto.

Las obligaciones que empiezan con el primer contrato

• Registro de jornada diario, con hora de inicio y fin.
• Prevención de riesgos laborales: evaluación de riesgos y planificación, normalmente con un servicio de prevención ajeno.
• Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, exigible a todas las empresas.
• Calendario laboral visible y recibos de salario mensuales.

Al llegar a 50 personas en plantilla aparecen otras, como el plan de igualdad. Conviene que el asesor laboral confirme las que aplican a su caso y su convenio.

La incorporación también cuenta

Un primer día con el equipo preparado, las cuentas creadas y una guía de cómo se trabaja ahorra semanas de adaptación. Es la parte que no exige ninguna ley y que más se nota.

Si prefiere que alguien lo lleve por usted, la puesta en marcha, con su colaborador laboral, se ocupa de ello. Y la calculadora le muestra cuánto le cuesta hacerlo por su cuenta.

Isabel Olivares de la Cerda

Fundadora de ODLC. 25 años construyendo y dirigiendo la estructura corporativa de un grupo de inversión inmobiliaria y el patrimonio de su propiedad. Graduada en Derecho con el Máster de Acceso a la Abogacía. Ayuda a pymes, familias e inversores a poner en marcha y mantener en orden sus sociedades.

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